欢迎来到中化地质矿山总局湖北地质勘查院

留言咨询加入收藏设为首页

搜索









您现在的位置：

首页

/

新闻中心

/

新闻公告

/

中层公开竞聘和补充部分员工岗位内部竞聘工作实施方案

新闻动态

资讯分类



中层公开竞聘和补充部分员工岗位内部竞聘工作实施方案

分类：新闻公告
作者：
来源：
发布时间：2019-04-30 17:56
访问量：0

【概要描述】一、工作实施的基本原则　　1、公平竞争原则。竞聘工作将引入竞争机制，依据工作调整和岗位需要将分别采用“公开竞聘”和“院内部竞聘”两种方式，部门正副职采用公开竞聘的方式，部分员工岗位采用院内部竞争上岗的方式，各应聘者需要通过公平竞争获取岗位机会。　　2、调整补充原则。在定岗定编的基础上，根据部门职能和工作需求的实际变化，对部分员工岗位进行调整补充，进行内部竞聘。　　3、双向选择原则。为保证部门目标任

中层公开竞聘和补充部分员工岗位内部竞聘工作实施方案

【概要描述】一、工作实施的基本原则　　1、公平竞争原则。竞聘工作将引入竞争机制，依据工作调整和岗位需要将分别采用“公开竞聘”和“院内部竞聘”两种方式，部门正副职采用公开竞聘的方式，部分员工岗位采用院内部竞争上岗的方式，各应聘者需要通过公平竞争获取岗位机会。　　2、调整补充原则。在定岗定编的基础上，根据部门职能和工作需求的实际变化，对部分员工岗位进行调整补充，进行内部竞聘。　　3、双向选择原则。为保证部门目标任

分类：新闻公告
作者：
来源：
发布时间：2019-04-30 17:56
访问量：0

详情

　　一、工作实施的基本原则

　　1、公平竞争原则。竞聘工作将引入竞争机制，依据工作调整和岗位需要将分别采用“公开竞聘”和“院内部竞聘”两种方式，部门正副职采用公开竞聘的方式，部分员工岗位采用院内部竞争上岗的方式，各应聘者需要通过公平竞争获取岗位机会。

　　2、调整补充原则。在定岗定编的基础上，根据部门职能和工作需求的实际变化，对部分员工岗位进行调整补充，进行内部竞聘。

　　3、双向选择原则。为保证部门目标任务的完成，部门主要负责人有权调整解聘不合适的员工，重新选人；员工也可根据自己的意愿和特长提出换岗换部门，重新参加内部竞聘。

　　4、分级同步原则。各岗位竞聘，将分为部门中层和部门内部员工两个层级。

　　5、新岗新待遇原则。竞聘工作实施后，员工原有职级待遇、薪酬待遇自然解除，执行新岗位相应的职级、薪酬待遇。

　　二、各岗位采用的竞聘方式及报名范围

　　（一）采用公开竞聘岗位为：部门正副职，面向院内公开竞聘；

　　（二）采用院内部竞聘岗位：现各部门部分空缺员工岗位和调整补充员工岗位；

　　报名范围为：院内各单位、各部门人员。

　　三、组织领导

　　（一）成立竞聘工作领导小组

　　成立竞聘工作领导小组（以下简称“领导小组”），由院党政领导组成，负责竞聘工作的组织和领导。

　　组长：方邵平

　　成员：尚成志、郑门关、程江涛、孟超、柴家洪（周成红）

　　具体职责是：

　　1.审议并通过各项文件和方案；

　　2.审议并向院党委会提交拟聘任岗位人选。

　　（二）竞聘工作领导小组下设两个工作机构。

　　1.竞聘工作小组

　　领导小组下设竞聘工作小组（以下简称“工作小组”），负责竞聘日常工作。

　　组长：尚成志

　　成员：潘红保彭瑜盛薇

　　具体职责是：

　　（1）发布本次竞聘工作实施方案、竞聘公告；

　　（2）对报名人员进行资格审查，公布符合条件人员名单；

　　（3）组织有关面试工作；

　　（4）会同有关部门对拟聘人员进行背景考察；

　　（5）公示拟聘用人选。

　　2.竞聘工作监督小组

　　成立竞聘工作监督小组（以下简称“监督小组”），负责本次竞聘工作的监督工作。

　　组长：孟超

　　成员：龙晓立曾波

　　具体职责是：

　　（1）根据民主、公开、竞争、择优的原则，负责对此次竞聘工作全流程进行监督；

　　（2）受理职工反映的意见，并给予答复。

　　四、部门中层竞聘工作程序及办法

　　（一）公开竞聘按照自愿报名、资格审查、履历分析、面试、背景调查、党委研究、任前公示、个人申报事项核实、发文任命的程序进行。

　　实施要点：

　　1.面试

　　2.评委构成：由院班子成员、人力资源部门主要负责人组成；

　　评价的内容和形式：竞聘述职报告，评委答辩；

　　时长：竞聘述职报告10分钟；评委答辩10-15分钟；

　　计分方式：院领导班子成员、人力资源部主要负责人权重占比为8：2。

　　3.面试成绩的应用：面试成绩前3名者将作为备选人提交“领导小组”审议，通过后则进行背景调查（或组织考察）。若合格，则直接作为合格的应聘者；若不合格，则将结果报“领导小组”审议后，由排名下一位的递补进行背景调查或组织考察。

　　4.公示：经党委会审定后的拟聘任人员进行岗位公示，公示期为7天。

　　5.聘任：对聘用人员实行一年试用期，聘期三年。

　　（二）实施流程，时间安排初定，具体以通知为准：

　　（三）报名条件（具体详见“中化地质矿山总局湖北地质勘查关于公开竞聘部门中层管理岗位的公告”）：

　　1.基本条件：

　　（1）具有较高的政治素质，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚决执行党的路线方针政策，坚持国有企业的社会主义方向，敢于担当，具有坚定的理论信念和搞好国有企业的信心和决心，严格执行民主集中制原则，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任，维护单位和谐稳定；

　　（2）具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力，勇于开拓，锐意改革，能干事，干成事，具有较强的市场竞争意识和大局、团队意识；

　　（3）具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉地质勘查行业和国内外市场情况；

　　（4）具有良好的职业素质，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；

　　（5）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

　　2.具体条件

　　（1）大学本科及以上学历；

　　（2）所在部门、单位熟悉掌握相关专业。

　　（3）具有5年以上工作经验，并具有3年以上相关部门管理经验；

　　（4）年龄一般不超过男50岁、女45岁；

　　（5）相关专业中级以上职称；

　　（6）有党务和纪检职能的岗位，要求是中共党员；

　　（7）较高的协助组织、沟通、协调、公文能力，较强的领导力和执行力，熟练使用办公软件、办公自动化设备。