中化明达湖北地质勘察有限公司竞聘公告
发布时间：
2024-02-27 12:00
中化明达湖北地质勘察有限公司竞聘公告
为深入贯彻落实国企改革深化提升行动，持续推进三项制度改革落地见效，激发公司上下干事创业活力，不断提高市场竞争力，优化人力资源配置，完善人才梯队建设，努力实现“能上能下、能进能出、多劳多得”的良性机制，经2024年第五次党委会议研究决定,按照公平、公正、公开、择优的原则，对公司中层及员工岗位进行面向社会及在职职工公开选拔。现将有关事项通知如下:
一、总则
（一）整体实施原则。公司所有中层干部的聘用将依据公司党委会确定的组织和岗位设置方案执行。
（二）公平原则。对同一岗位，根据岗位特点，各应聘者需通过公平竞争获取岗位机会，由领导小组打分确定。
（三）普通员工上岗双向选择原则。中层干部竞聘结束后，普通员工根据双项选择原则向意向部门提出申请，由申请部门领导根据实际情况聘用。
（四）新岗位新标准原则。竞聘完成后，从次月起，上岗员工执行新岗位相应的职级、薪酬待遇。
二、竞聘组织机构
（一）成立竞聘上岗工作领导小组
组 长：张忠良
成 员：孙艳铮 姚锐 张洋
领导小组下设办公室，由姚锐任办公室主任，办公室工作人员由叶飞、潘洪保、孟雪、钟妮、盛薇、吴罡
（二）竞聘评委小组组长：张忠良
成 员：外聘专家 孙艳铮 姚锐 张洋
竞聘评委小组具体负责对所有中层竞聘人员的面试评审工作。
（三）竞聘监察小组组长：孙艳铮
成 员：朱海清
竞聘监察小组负责对竞聘工作的全过程进行监督。各部门、各分公司分管领导、该岗位所在职能管理部门或经营实体负责人负责对部门普通人员竞聘的面试评审工作。
三、竞聘条件与资格
(一) 报名本着自愿原则，凡符合竞聘岗位任职资格（岗位具体要求）的均可报名参加竞聘。
(二) 报名采取个人自荐的形式进行。有竞聘意愿的人员可通过如实填写岗位竞聘申请表，参与竞聘部门正副职、经营实体正副职、项目经理及技术负责竞聘人员须在2024年3月1日下午17点前将填好的申请表(纸质)及竞聘演讲报告电子版交至竞聘上岗工作领导小组姚锐处（电子材料发送至邮箱：252854298@qq.com）；职能部门主管、一般员工岗位及经营实体综合技术岗位、辅助人员岗位竞聘人员须在3月11日下午17点前填好申请表（签字扫描版）发送至领导小组下设办公室成员盛薇同志处（电子版发送至邮箱：348972700@qq.com）。非在职人员报名同时报送《应聘简历表》。竞聘中层及员工岗位人员邮件标题务必为“应聘中化明达湖北公司-岗位-应聘人员姓名”。
(三) 领导小组对报名竞聘中层干部级别员工所提交的《员工竞聘申请表》进行审核后，确定候选人名单。同时对已填写《员工竞聘申请表》但不符合条件的员工予以回复。
（四）每位竞聘者最多可报名竞聘两个岗位。
（五） 总助级人员的竞聘条件详见岗位具体要求。
（六）职能管理部门正职竞聘条件为（满足以下条件之一即可，有相关工作经验者优先）：1.现任中层正职岗位人员；2.现任中层副职2年以上人员。
职能管理部门副职竞聘条件为：本单位在职人员，且工龄3年以上，专业岗位具备专业技术能力水平和工作经验。
（七）职能管理部门主管竞聘条件为：本单位在职人员，且工龄3年以上。
（九）经营实体正职、一级项目经理竞聘条件为（满足以下条件之一即可，有相关工作经验者优先）：1.现任中层正职岗位人员；2.现任中层副职2年以上人员；3.具有地质行业相关单位工作经验人员，且曾担任过同级别以上工作经验。（能力出众、工作表现突出者可适当放宽）
（十）经营实体副职、二级项目经理竞聘条件为（满足以下条件之一即可，有相关工作经验者优先）：1.本单位在职人员，且工龄3年以上（能力出众、工作表现突出者，工龄可适当放宽）；2.具有地质行业相关单位工作经验人员，且工龄3年以上（能力出众、工作表现突出者，工龄可适当放宽）。
（十一）经营实体技术负责竞聘条件为（满足以下条件之一即可，有相关工作经验者优先）：1.本单位在职人员，具有中级及以上职称，且工龄3年以上；2.具有地质行业相关单位工作经验人员，具有中级及以上职称，且工龄3年以上。
（十二）经营实体综合技术岗竞聘条件为（满足以下条件之一即可，有相关工作经验者优先）：1.本单位在职人员；2.具有地质及延伸行业相关单位工作经验人员。
（十三）经营实体辅助人员岗竞聘条件为（满足以下条件之一即可，有相关工作经验者优先）：1.本单位在职人员；2.具有地质及延伸行业辅助工作经验人员。
特别说明：报名截止后，已报竞聘岗位不得再行更改。工程勘察分公司中层已经面向社会公开招聘并聘任，此次不再进行竞聘，员工岗位仍需竞聘上岗。
四、竞聘方式本次竞聘采用综合素质评估方法，对竞聘者的个人能力和综合素质进行评估。
五、面试安排
（一）竞聘者陈述时间：10分钟。内容：包括个人介绍、对竞聘岗位的理解与工作思路、个人竞聘岗位的优势分析、未来工作计划及预期达到的目标等。竞聘者需采用统一的竞聘演讲报告模板。
（二）答辩时间：5分钟面试考官提问：竞聘上岗工作领导小组针对不同的岗位设置不同的问题，有针对性地考查竞聘者不同方面的能力。
（三）面试评分面试完毕后，竞聘评委小组成员对竞聘者进行评分，填写《竞聘人员面试评分表》。
（四）面试时间1.职能管理部门正职、副职及经营实体正职、副职、项目经理、技术负责现场竞聘时间为3月4日。2.职能管理部门主管、员工及经营实体综合技术岗位、辅助岗位竞聘各部门于3月15日前完成。
六、竞聘岗位人选的最终确定
（一）候选人按照综合素质评估得分进行初步排序。如出现最高分为2人以上的情况时，则由工作领导小组成员根据员工的日常综合表现情况，选择最适合竞聘岗位的员工为初定人选。
（二）工作领导小组根据初步确定人选的情况，将《中层竞聘申请表》《员工竞聘申请表》中“竞聘结果”一栏填写完整后，呈报党委会研究决议后，审批。
（三）根据审批结果，发布关于竞聘结果的公告。七、竞聘反馈面谈竞聘活动结束，对于未竞聘成功的员工，由工作领导小组安排进行竞聘反馈面谈，做好员工的思想工作及下一步工作安排。
八、最终确定人选的工作安排步骤
（一）工作领导小组与最终确定人选的所属部门负责人进行沟通，协商该部门出现岗位空缺时解决方案。
（二）最终确定人选办理相关审批手续。
（三）安排到岗试用，试用考察期原则为六个月（同级别竞聘成功者，不设立考察期，新晋提拔者，考察期按此执行）。
九、竞聘资料的处理所有在竞聘考核活动中产生的员工考评资料由工作领导小组统一存入员工的人事档案。
十、其它员工通过竞聘上岗后，若在日常工作中出现严重违纪违规行为或不能胜任该岗位工作的情形时，公司可对其进行降级处理。
十一、本次竞聘相关事宜由竞聘领导工作小组负责解释。
竞聘工作联系人：姚锐 13797278315
潘洪保 13986723070
监督电话 027-81739489
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